A gigante americana adota modelo de trabalho presencial após experimentar o híbrido, valorizando a cultura e vantagens de estarmos nos escritórios da companhia para impulsionar os negócios.
A Amazon, gigante americana do comércio eletrônico, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço nas empresas. Com a pandemia de Covid-19 superada, muitas empresas estão reavaliando suas políticas de trabalho e, ao que parece, o modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto não encontrou abrigo em boa parte delas.
A Amazon, empresa que sempre foi vista como uma das principais defensoras do trabalho remoto, agora está mudando sua abordagem. O trabalho presencial está voltando a ser valorizado. Com isso, a empresa está reforçando a ideia de que o home office pode não ser mais a opção preferida para muitas empresas. A produtividade e a colaboração em equipe são fundamentais para o sucesso. A Amazon está liderando essa mudança e pode ser um exemplo para outras empresas que estão reavaliando suas políticas de trabalho.
A Amazon, a gigante americana, redefine o trabalho presencial
Em um memorando interno, o CEO da Amazon, Andy Jassy, convocou os funcionários a retornarem integralmente aos escritórios da companhia. A decisão foi comunicada no site da Amazon na segunda-feira, 16 de setembro. ‘Decidimos que voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos antes do início da Covid-19’, escreveu Jassy. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas.’
A Amazon, empresa líder em inovação, acredita que o trabalho presencial é fundamental para o sucesso dos negócios. ‘No mínimo, os últimos 15 meses em que voltamos ao escritório pelo menos três dias por semana fortaleceram nossa convicção sobre esses benefícios’, afirmou Jassy. A empresa estipulou que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana em maio de 2023, após superar o pior período da pandemia da Covid-19.
Antes de implantar essa política, a Amazon demitiu mais de 27 mil profissionais entre o fim de 2022 e o início de 2023, como parte de um processo de racionalização de custos. As equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa estiveram entre as mais afetadas.
O trabalho 100% presencial é o futuro da Amazon
Agora, com o argumento de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’, Jassy estabeleceu o dia 2 de janeiro de 2025 como a data para que todos voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente. Com um quadro total de 1,53 milhão de funcionários no fim do segundo trimestre, a Amazon se junta a um grupo de grandes empresas que já seguiram esse mesmo roteiro.
Entre elas, nomes como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO, no início de 2023, foi acompanhada pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia. A pedido do ‘manda-chuva’, a presença nos escritórios passou a ser uma exigência para quatro dias da semana.
A Amazon, a gigante americana, está redefinindo o trabalho presencial e se preparando para um futuro mais colaborativo e inovador. Com a política de trabalho 100% presencial, a empresa busca fortalecer sua cultura e promover a criatividade e a inovação entre seus funcionários.
Fonte: @ NEO FEED
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