Ministério do Trabalho fez uma pesquisa para entender os motivos que levam os funcionários a pedir demissão. Confira os termos: contratos, problemas, flexibilidade.
O Brasil vem registrando índices históricos de solicitações de demissão de contratos de trabalho formalizados. No ano anterior, 7,4 milhões de indivíduos optaram por deixar seus postos de trabalho e, em 2024, o total de demissões voluntárias nos quatro primeiros meses já apresenta um aumento de 15,6% em relação ao mesmo período do ano passado.
Esse cenário de demissão reflete uma tendência de desligamento crescente no mercado. Muitas pessoas estão buscando novas oportunidades e, com isso, a saída de profissionais tem se tornado cada vez mais comum. Essa mudança no comportamento do trabalhador é notável.
Motivos para a Demissão
Embora o salário figure entre os fatores que levam à demissão, não é o principal motivo. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para identificar as razões que levam os colaboradores a se despedirem de seus empregos atuais. As respostas obtidas foram as seguintes: outro emprego – 36,5%; insatisfação com o salário – 32,5%; trabalho não reconhecido – 24,7%; problemas éticos relacionados à maneira de operar da empresa – 24,5%; dificuldades com a chefia imediata – 16,2%; e falta de flexibilidade de jornada – 15,7%.
Dados sobre Demissões
Conforme dados do Caged, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão por já terem outro emprego em vista estavam vinculados a contratos celetistas. Esse mesmo percentual revelou que os salários na nova contratação seriam superiores aos salários de desligamento. Ao analisar por gênero, notou-se que 40% dos homens tinham outra oportunidade de trabalho em mente, enquanto 35% apontaram o baixo valor do salário como motivo para a demissão. Além disso, 25% mencionaram a falta de reconhecimento como um fator decisivo.
Diferenças entre Gêneros nas Motivações para a Saída
Entre as mulheres, 33% estavam em busca de outro emprego, 29% indicaram o salário insatisfatório e 27% relataram problemas éticos com a forma de trabalho da empresa como razões para a renúncia. O Ministério do Trabalho destacou que as motivações para o desligamento não apresentaram diferenças significativas em relação ao sexo, faixa etária, raça, etnia e regiões do Brasil. A pesquisa abrangeu 53.692 trabalhadores que solicitaram a saída de suas empresas entre novembro de 2023 e abril de 2024.
Causas Externas para Pedidos de Demissão
Além das razões internas, a pesquisa também identificou causas externas que levam os profissionais a pedirem demissão. Entre elas, a dificuldade de locomoção entre a residência e o trabalho foi citada por 21,7% dos entrevistados, a busca por um tipo diferente de trabalho por 18,6%, e a necessidade de cuidar de crianças ou outros membros da família por 9,1%.
Desafios Enfrentados pelas Mulheres no Ambiente de Trabalho
A pesquisa também revelou que as mulheres enfrentam mais problemas com chefias imediatas (17%) e com a flexibilidade na jornada de trabalho (17%) em comparação aos homens. Além disso, elas relataram um maior impacto do estresse no trabalho, com 29% mencionando adoecimento mental, enquanto apenas 18% dos homens indicaram esse problema.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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