Boa notícia: Iniciativas melhoram locais de trabalho, oferecendo licenças médicas, absorventes, tampões e produtos menstruais gratuitos, reduzindo ausências.
Uma pesquisa recente revelou que somente 6,7% das mulheres que menstruam eram sinceras sobre isso com seus países e 87% delas afirmaram que a menstruação impactava suas atividades laborais ou acadêmicas. Diversas ações têm sido tomadas para tornar os ambientes de trabalho mais acolhedores para quem menstrua.
Além disso, em diversos países ao redor do mundo, organizações têm buscado promover debates e conscientização sobre a importância de criar espaços de trabalho inclusivos para todos os funcionários. Essa é uma iniciativa fundamental para garantir o bem-estar de todos os profissionais, independentemente de questões biológicas que possam influenciar seu desempenho. Valorizar a diversidade e promover a igualdade de oportunidades são passos essenciais para construir ambientes profissionais mais justos e equitativos.
País Inovador: Licença por Cólica Menstrual Remunerada
Embora seja comum os funcionários mencionarem uma dor de estômago ao chefe, muitas mulheres que menstruam e sofrem consequências mensais difíceis geralmente preferem não falar sobre seus períodos desconfortáveis, principalmente no ambiente de trabalho. Esse comportamento foi confirmado em um estudo recente com 247 estudantes e trabalhadoras que menstruam, revelando que apenas 6,7% delas seriam honestas com seu empregador sobre a razão de ausência no trabalho ou em casa. Surpreendentemente, 87% das pessoas pesquisadas – sendo 96% identificadas como mulheres – sentiram que a menstruação frequentemente atrapalha seu desempenho no trabalho ou nos estudos.
Iniciativas Inovadoras para Melhorar o Ambiente de Trabalho
Felizmente, o cenário está mudando com a implementação de iniciativas destinadas a tornar os locais de trabalho mais inclusivos para pessoas que menstruam. Funcionárias do governo australiano que lidam com dores menstruais, sintomas da menopausa e tratamentos de fertilização in vitro agora desfrutam de cinco dias extras de licença médica como parte das negociações do Acordo de Negociação Empresarial.
Projetos Para Tornar Produtos Menstruais Gratuitos Acessíveis
Além disso, muitas instituições, como escolas, conselhos municipais e universidades como Griffith e Monash, estão fornecendo absorventes e tampões gratuitos em suas instalações. O cuidado em oferecer acesso gratuito a produtos menstruais parece estar gerando resultados positivos: 84,6% das funcionárias relataram que isso as faz sentir-se valorizadas e acolhidas no ambiente de trabalho, o que reduz a probabilidade de afastamento por questões relacionadas à menstruação.
Impacto Positivo das Iniciativas
Essas ações não apenas contribuem para a saúde e bem-estar das profissionais, mas também promovem um ambiente de trabalho mais acolhedor e empático. A valorização das necessidades das mulheres que menstruam não apenas melhora a qualidade de vida no ambiente profissional, mas também demonstra o reconhecimento da importância de tais questões para a equidade de gênero e a inclusão no local de trabalho. Essas iniciativas inovadoras demonstram que pequenas mudanças podem ter um impacto significativo na vida das pessoas, tornando os locais de trabalho mais justos e confortáveis para todos.
Fonte: @ Terra
Comentários sobre este artigo