Dados de Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024: discrepâncias em lideranças feminas, saúde mental, equidade de gênero, cargos de supervisão, gerência, direção. Desafios: participação, representatividade, alto nível. Processos seletivos, mercados, massas demissões. Cenário pior: tipos de empresas. Lideranças femininas, maiores: grandes desafios.
Executivas do gênero feminino no ramo da tecnologia ganham em média 2,8% a menos do que seus colegas do sexo masculino.
A desigualdade salarial persiste no setor de tecnologia, com os salários femininos ainda 2,8% inferiores aos masculinos, mostrando que mais ações são necessárias para eliminar nenhum tipo de disparidade de remuneração.
Desigualdade Salarial e Lideranças Femininas no Setor de Tecnologia
Os dados coletados pela Strides Tech Community juntamente com a Endeavor revelam que as disparidades salariais no cenário da tecnologia são alarmantes, especialmente em cargos de supervisão, gerência e direção, onde as diferenças podem chegar a 55,2% para as mulheres manager jr. Essas discrepâncias refletem desafios significativos em relação à equidade de gênero, bem como preocupações com a saúde mental e as dinâmicas do mercado de trabalho.
A presença feminina nas empresas de consultoria é de 50%, apontando para um equilíbrio positivo; no entanto, bigtechs, e-commerce e startups ainda enfrentam obstáculos, com taxas de participação entre 23% e 33%. Nas empresas tradicionais, a representatividade de líderes femininas é alarmantemente baixa, atingindo apenas 6,4%, o que evidencia uma lacuna marcante em posições de alto nível e liderança.
A pesquisa ressalta a escassez de mulheres e minorias em cargos de alta hierarquia, como diretores seniores, superintendentes e cargos C-level, predominantemente ocupados por homens brancos. Essa falta de diversidade não apenas limita a representatividade, mas também contribui para a perpetuação de desigualdades salariais e de oportunidades de crescimento.
Desafios na Construção de Carreira e Processos Seletivos
A indústria de tecnologia, impulsionada pela evolução digital, enfrenta o desafio de atrair e reter talentos qualificados, sendo as mulheres frequentemente submetidas a resistências durante processos seletivos. Uma pesquisa recente do Infojobs destacou que 89,7% das entrevistadas acreditam que o gênero pode influenciar as contratações em áreas dominadas por homens, como TI.
Embora avanços tenham sido conquistados, persistem problemas como desigualdade salarial e dificuldades de promoção, alimentados por práticas de contratação pouco inclusivas. A diversidade de gênero é essencial para impulsionar a inovação e o progresso, no entanto, 78,4% das participantes afirmaram ter perdido oportunidades de emprego devido ao gênero. Situações invasivas durante processos seletivos também foram relatadas por 61,9% das mulheres, destacando a importância de um ambiente de recrutamento respeitoso e imparcial.
Demissões em Massa e Impactos no Setor de Tecnologia
O setor de tecnologia enfrentou demissões em massa, com uma em cada três lideranças acreditando que o motivo foi o excesso de pessoal decorrente da adaptação à pandemia. Cerca de 31,25% atribuem as demissões à dificuldade na entrega de resultados a curto prazo, afetando significativamente 43,38% das lideranças.
Essas demissões em massa impactaram principalmente empresas de e-commerce e consultorias, com cortes que variaram de 10% a 30% das equipes. Esse cenário ressalta a fragilidade do mercado de trabalho na área de tecnologia e a necessidade de medidas que promovam uma cultura organizacional mais igualitária e inclusiva, combatendo as disparidades salariais e fomentando a participação e ascensão de líderes femininas.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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