Painel “Os 50+: jornada de reinvenção para lideranças femininas no setor tech” de Women On Top 2024 reuniu Vânia Neves, Maria Claudia Souza e Grazielle Parenti. Discutiram oportunidades, sustentabilidade, transmissão de liderança e adaptação na área global de empresas tech, com a presença de diretoras de soluções, vice-presidentes. Revolucionando papéis tradicionais, trazendo novidades e diferenciação, caras lideranças femininas transformam o funcionamento das empresas, enfatizando cultura corporativa. Homens e netos observam.
Maria Claudia Souza compartilhou que a reinvenção sempre fez parte do seu caminho tanto pessoal quanto profissional. O Women On Top 2024, evento de destaque voltado para líderes femininas na América Latina, abordou questões de maturidade e trajetória profissional durante a mesa redonda ‘As 50+: uma jornada de oportunidades’, realizada no sábado passado, 4. A mediação do evento ficou a cargo da jornalista Fabiana Corrêa.
Em uma nova fase da sua carreira, Maria Claudia destacou a importância de se reinventar constantemente para acompanhar as demandas do mercado. A ideia de renovar e recriar a si mesma é essencial para o crescimento profissional e pessoal, principalmente em um cenário de constantes mudanças e desafios. A transformação contínua é um ponto-chave para se manter relevante e inspirar outras mulheres a trilharem caminhos de sucesso.
Reinventando a liderança feminina na era corporativa
Vânia Neves, diretora global de soluções de negócios de tecnologia da Vale; Maria Claudia Souza, diretora sênior de assuntos corporativos e governamentais da Mondelēz Brasil; e Grazielle Parenti, vice-presidente de sustentabilidade e assuntos corporativos da Syngenta para América Latina, se uniram em uma conversa significativa. Elas compartilharam experiências marcantes que ecoam os conflitos e desejos das mulheres 50+ em ambientes corporativos.
Durante o Women On Top, evento que promove o encontro de lideranças femininas, essas líderes inspiradoras deram depoimentos reveladores. Fabiana, a mediadora da conversa, confessou seu apreço pelo processo de envelhecimento, afirmando sentir-se no auge aos 49 anos. Uma reflexão interessante sobre a jornada de vida e carreira.
Em busca da reinvenção: desafios e oportunidades
Vânia Neves, uma profissional com mais de 35 anos de experiência em tecnologia, compartilhou sua jornada única. Ao ser questionada sobre sua carreira em um setor dominado por homens jovens, Vânia destacou a falta de mentoras femininas durante seu percurso, evidenciando a importância da representatividade feminina. Sua incursão na Vale após 15 anos em uma empresa foi um momento de transformação e dúvida, mas também de coragem e renovação.
Grazielle Parenti, com 30 anos de carreira e três mudanças de área, enfatizou a importância de se reinventar ao longo dos anos. Aos 54 anos, ela busca constantemente novas formas de causar impacto e fazer a diferença. Sua determinação em encontrar espaços onde seu trabalho seja valorizado e singular destaca a essência da reinvenção profissional.
O poder da adaptabilidade e liderança feminina
Maria Claudia Souza compartilhou sua visão sobre a reinvenção como uma aliada na vida corporativa. Enfrentando desafios e mudanças constantes, ela destaca a importância de se adaptar e compreender as nuances culturais das empresas. Sua busca por entender as novidades do mercado e se adequar a elas ressalta a importância da aprendizagem contínua e da flexibilidade para liderar em um mundo em constante evolução.
Ao fechar o painel do Women On Top 2024, Vânia Neves ressaltou a importância da coragem e maturidade na busca por novos desafios. A reinvenção constante e a disposição para arriscar são características essenciais para se destacar em ambientes corporativos dinâmicos. A jornada de liderança feminina é um processo de contínua evolução e superação, onde a coragem de se reinventar revela o verdadeiro potencial das mulheres 50+.
Fonte: @ Nos
Comentários sobre este artigo