Empresas oferecem vágas técnicas, aprendizados, estágios e treinamentos específicos para profissionais, reduzindo desigualdades. Stereótipos, definições culturais, acesso à educação formal e oportunidades de trabalho diferenciam perfis. Certificações em ESG, sustentabilidade e produtividade-4-dias promovem variedade e inclusão. Liderança RH, instituições terceiro setor e alianças multilaterais incentivam metas concretas e indicadores específicos para sub-representados.
Devido a estereótipos estabelecidos culturalmente ao longo da história e à falta de ações-afirmativas adequadas, algumas profissões contam com um número significativamente maior de homens e pessoas brancas trabalhando em comparação com mulheres e pessoas negras. Essa disparidade evidencia a necessidade urgente de implementar ações-afirmativas para promover a igualdade de oportunidades e valorizar a diversidade nas organizações. As empresas que adotam medidas concretas para incentivar a inclusão e a equidade conseguem não apenas ampliar a representatividade, mas também explorar um leque mais amplo de perspectivas e habilidades.
Para garantir uma atuação corporativa mais sustentável e responsável, é fundamental que as organizações considerem não apenas as questões de medições-sustentabilidade ambiental, mas também as dimensões sociais e de governança. Ao adotar ações-afirmativas inclusivas e promover a diversidade em todos os níveis hierárquicos, as empresas podem não apenas fortalecer sua reputação no mercado, como também contribuir para uma sociedade mais justa e equitativa, alinhando seus valores com as expectativas da comunidade.
A importância das ações afirmativas na diversidade corporativa
De acordo com especialistas, a quebra de estereótipos e a promoção do acesso igualitário à educação formal são essenciais para diminuir as restrições impostas por definidos culturais. Ter um time com perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas, o que, por sua vez, compromete a inovação e a geração de novas fontes de receita nas empresas.
Estudos apontam que 4 em cada 10 brasileiros enfrentam discriminação no trabalho, demonstrando a urgência de ações afirmativas para combater desigualdades. Além disso, 75% das empresas não possuem certificações de sustentabilidade e ESG, evidenciando a necessidade de medidas para promover práticas mais responsáveis.
A implementação de medidas como a semana de trabalho 4 dias pode resultar em aumento da produtividade e redução do estresse, conforme demonstrado por testes. Para contribuir com a diversidade e inclusão no ambiente corporativo, empresas podem adotar ações afirmativas, como assumir compromissos públicos e participar de alianças multilaterais.
Uma iniciativa relevante nesse sentido é o Movimento Raça é Prioridade, liderado pelo Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o CEERT. Com a meta de garantir que pelo menos 50% das posições de liderança sejam ocupadas por pessoas negras, indígenas ou pertencentes a grupos étnicos vulneráveis até 2030, o movimento já conta com a adesão de 53 empresas no Brasil, incluindo Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo.
Por meio de metas concretas e indicadores específicos, as empresas signatárias se comprometem a promover a diversidade em suas lideranças e a serem monitoradas por alianças para garantir o cumprimento dos objetivos. Esse processo envolve o reconhecimento da necessidade de um olhar mais inclusivo por parte dos gestores de RH, como destaca Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider no Brasil.
Além disso, a abertura de vagas técnicas afirmativas é fundamental para aumentar a representatividade de grupos sub-representados em áreas tradicionalmente dominadas por determinados perfis. Esse movimento visa não apenas equilibrar as disparidades existentes, mas também fomentar um ambiente mais diverso, inovador e sustentável para o crescimento das empresas no cenário atual.
Fonte: © CNN Brasil
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