Treinamento pós-prisão em automobilística: semana de treinamento, troca de óleo, instrutor, garagem virtual, headset de realidade virtual.
Em sua primeira semana de treinamento no emprego, Tiffany Joseph Busch experimentou a realidade virtual de uma troca de óleo. ‘Se eu soubesse que era tão simples, não teria gasto dinheiro em trocas de óleo,’ comentou com o instrutor. No entanto, Busch nunca teve contato com um carro real durante o treinamento em realidade virtual.
Na segunda etapa do treinamento, Busch foi introduzida à RV e outras formas de tecnologia imersiva. Ela ficou impressionada com a sensação de realismo proporcionada pela tecnologia imersiva e como isso a ajudou a adquirir novas habilidades de forma mais eficiente. A experiência com realidade virtual transformou sua perspectiva sobre treinamentos e a fez valorizar ainda mais a prática em um ambiente simulado.
Realidade Virtual: Uma Nova Perspectiva de Treinamento
Em vez disso, ela participou de uma semana de treinamento em uma garagem virtual, utilizando um headset de realidade virtual Meta Quest. Busch, de 36 anos, está cumprindo pena na Instituição Correcional Feminina de Maryland (MCIW) e integra um grupo inicial de aprendizes que estão adquirindo habilidades em RV para se prepararem para futuras oportunidades de emprego como técnicos automotivos após sua libertação. Para Busch, que aguarda sua libertação em junho, após mais de uma década de encarceramento, o programa representa uma oportunidade crucial para reconstruir sua vida pós-prisão. ‘É essencial recebermos algum tipo de treinamento’, afirmou Busch em uma entrevista à CNN no mês passado. ‘Estou ansiosa para retornar ao lar e aplicar o que aprendemos aqui.’
Embora a tecnologia de realidade virtual exista há anos, ainda é vista como uma tecnologia de nicho, frequentemente associada a gamers. No entanto, a MCIW, em colaboração com a organização sem fins lucrativos Vehicles for Change, com sede em Baltimore e idealizadora do programa, está investigando se os headsets de RV podem democratizar o acesso ao treinamento profissional dentro do sistema prisional. O objetivo final é reduzir as taxas de reincidência, proporcionando às pessoas encarceradas uma rota para empregos bem remunerados após sua liberação.
Em todo os Estados Unidos, há uma demanda crescente por técnicos automotivos; estima-se que a indústria tenha dezenas de milhares de vagas não preenchidas anualmente. Em Maryland, essas posições geralmente oferecem salários acima do mínimo estadual de US$ 15 por hora. ‘O objetivo é garantir empregos que levem a uma carreira e ajudem a manter as pessoas longe da reincidência’, explicou Martin Schwartz, presidente da Vehicles for Change. ‘Com salários entre US$ 16 e US$ 20 por hora, podemos mudar o cenário das taxas de reincidência.’
Fundada em 1999 com o propósito de fornecer carros acessíveis a famílias de baixa renda, a Vehicles for Change desenvolveu, em 2016, um programa de treinamento presencial para técnicos automotivos voltado para ex-detentos. Durante a pandemia de Covid-19, o número de aprendizes que a organização podia receber foi reduzido, levando à adaptação do treinamento de mecânico para o virtual. Parceiros como Napa Auto Parts e AAA continuam a apoiar a Vehicles for Change, contribuindo para a inserção dos graduados no mercado de trabalho após a conclusão do programa. A iniciativa visa não apenas fornecer habilidades técnicas, mas também uma nova perspectiva de futuro para indivíduos em transição pós-encarceramento.
Fonte: © CNN Brasil
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