HR: Paulistana oferece tecnologia especializada em ATS, ou Automatic Hiring Systems. Gestão de recrutamento: plataforma de HR com testes técnicos e comportamentais, vídeos e entrevistas gravadas, inteligência artificial para vagas e candidatos. Paulistana: Software HR tecnológico para seleção e recrutamento.
Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas. Foto: divulgação. Tamanho da fonte: -A+A A empresa Senior Sistemas, especializada em soluções tecnológicas para gestão, confirmou a aquisição da JobConvo, empresa paulistana de tecnologia voltada para recursos humanos, focada em software para gerenciamento de recrutamento e seleção (ATS, na sigla em inglês). Não foram divulgados detalhes sobre o valor e as condições da transação.
A aquisição da JobConvo pela Senior Sistemas representa um passo importante na expansão do portfólio de serviços da empresa, reforçando sua presença no mercado de gestão de recursos humanos. A compra da HR tech paulistana também evidencia o compromisso da Senior Sistemas em inovar e oferecer soluções mais abrangentes para seus clientes. A integração dessas tecnologias certamente trará benefícios significativos para ambas as empresas.
JobConvo impulsiona aquisição de tecnologia paulistana dedicada a RH
Fundada em 2002, a JobConvo tem se destacado no mercado com sua plataforma especializada que engloba testes técnicos e comportamentais, vídeo entrevistas gravadas e inteligência artificial para vagas e candidatos. Sua expertise tem atraído clientes em diversos países, incluindo Brasil, Colômbia, Chile, Argentina, México e Portugal.
A empresa registrou um crescimento médio significativo de 34,1% nos últimos cinco anos, consolidando sua presença no segmento de aquisição de tecnologia para recursos humanos. Dentre os clientes renomados que confiam em seus serviços estão empresas como Deloitte, Grupo Adecco, Grant Thornton, Falconi e Banco Volkswagen.
A aquisição da JobConvo pela Senior reforça sua presença no mercado de RH, combinando a experiência consolidada da Senior com a inovação da JobConvo. Essa parceria promete otimizar ainda mais as atividades dos departamentos de RH para empresas de diversos setores, proporcionando soluções mais eficientes e avançadas.
Ronaldo Bahia, CEO da JobConvo, expressou sua confiança nessa nova etapa: ‘Estamos entusiasmados com essa aquisição e acreditamos que a união da Senior com a JobConvo resultará em um trabalho ainda mais eficaz na otimização das tarefas dos RHs. A expertise e inteligência de mercado da Senior somadas à inovação da JobConvo certamente trarão benefícios significativos aos clientes.’
Fortalecendo aquisição de tecnologia paulistana: JobConvo e Senior
Com a consolidação da aquisição da JobConvo pela Senior, o mercado de tecnologia especializada em RH ganha uma nova dinâmica. A fusão dessas duas empresas traz ainda mais robustez ao setor, combinando a experiência da Senior com a inovação da JobConvo.
A JobConvo, reconhecida por sua plataforma com testes técnicos e comportamentais, vídeo entrevistas gravadas e inteligência artificial para vagas e candidatos, tem conquistado destaque nos últimos anos. Seu crescimento médio de 34,1% é reflexo do impacto positivo de suas soluções nos processos de aquisição de talentos.
Essa parceria estratégica entre a Senior e a JobConvo promete revolucionar a forma como as empresas lidam com os desafios de RH. Ao unir a expertise da Senior com a inovação da JobConvo, a expectativa é de que as soluções oferecidas sejam ainda mais alinhadas com as necessidades do mercado.
Ronaldo Bahia, CEO da JobConvo, destaca: ‘Acreditamos que essa aquisição trará benefícios significativos para nossos clientes. Combinar a inteligência de mercado da Senior com a tecnologia de ponta da JobConvo certamente elevará o patamar das soluções oferecidas aos departamentos de RH das empresas.’
Fonte: @Baguete
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